试用期这些“坑”,千万别跳!
    2018-07-18

            毕业到现在,你拿到过几个offers?都说现在工作难找,钱多事少离家近的工作貌似根本不存在。就算好不容易收到了心仪的offer,前方还有一道坎:试用期(probationary period)。


            试用期的目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系。也就是说,在试用期结束之前,你还不算公司真正的员工。当然,这也不代表试用期的“规矩”就是公司说的算。



    学点劳动法:

    Rules & Regulations

            刚走出校园的新人,可能这辈子都还没正儿八经签过就业合同(employment contract)。职场无戏言,一份劳动合同,就是你与这个社会的第一份契约。学点劳动法,试用期里的那些门道了解一下。


            How long should employee probation last? 

            试用期长短谁说的算?


            我国《劳动合同法》有明文规定:劳动合同期限不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年,不得超过2个月;三年以上,不得超过6个月。

            What salary can you get during a probation period?试用期内该怎么计算工资?

            劳动法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

            Is social insurance payable during a probation period? 试用期给交社保吗?

            必须的。用人单位不得以试用期为借口而不给劳动者办理社会保险。


    试用期里的这些“坑”千万别跳:

    Play it safe


            Unless there really is a family emergency or major health issue, do not take sick days or apply for leave. 

            除非真的有什么家庭突发事件或者重大病情,否则别请假。



    远离办公室斗争

            Your job is to be Switzerland – completely neutral on all issues – because you never know whom you might be upsetting.

            你要做的就是像瑞士一样:对事保持绝对中立。因为你永远也不知道自己会得罪谁。



    别违反规则

            Do not use work time for social media. Do not show up drunk. 

            工作时就不要刷微博微信QQ了。千万别醉醺醺就出现在办公室。



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